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江西工业工程职业技术学院辅导员(高职部专职班主任)、兼职班主任业绩考核工作办法(试行)
江西工业工程职业技术学院辅导员(高职部专职班主任)、兼职班主任业绩考核工作办法(试行)
一、考核程序
1.个人小结,填写《辅导员和班主任学期工作总结表》(附表1);
2.系(部)考核(70%),系(部)根据辅导员和班主任学期工作完成情况进行考核并填写考核表(附表2);
3.系(部)综合以上各项得分得出测评综合分(七十分制),将各项考核数据列表汇总,填写《系(部)辅导员和班主任考核结果汇总表》(附表3)报学生工作处。
4.学生工作处和团委考核(30%),学生工作处和团委根据辅导员和班主任学期工作完成情况进行测评并填写考核表(附表4);
5.加分项(10%),班主任上报和提供本学期在学生教育管理工作的好做法或创新点材料(附表5)到各系部,系(部)签字盖章统一交学工处;最后由学工系统会议确定加分结果。
6.学工处将系(部)考核、学生工作处和团委考核情况进行统计,报院领导审批,本结果将作为班主任津贴发放和学期评优评先的主要依据。
二、考核等级及奖惩
1.对班主任工作按学期进行考核,总分为110分(含加分项)。系(部)测评、学工处和团委测评、加分项测评三个部分组成最终考核结果,分别占考核总分的70%,30%,10%,并将考核总分分别置换为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,考核总分在90分以上(含90分)为优秀,70—89分为合格,60—69分为基本合格,60分以下的为不合格。
2.辅导员、高职部专职班主任、兼职班主任岗位津贴按学院文件(工院 [2014]59号)执行。期末考核分数90分以上予以全额发放,70—89分补发90%60—69分补发80%,考核分数低于60分则班主任考核不合格,所剩岗位津贴不予发放并取消班主任资格。
3.期末考核结果作为系(部)推荐学期先进教育与管理工作者和院级年度先进教育与管理工作者的主要依据。荣获学期先进教育与管理工作者,学院学校授予荣誉称号,并给予200元的奖励;凡年度被评为先进教育与管理工作者,学校授予荣誉称号,并给予每人次500元的奖励;对考核不称职的辅导员、班主任,扣除部分或全部岗位津贴,并停止担任辅导员或班主任。
             
 
 
                                                                                                 学生工作处
                                                                                                 2015.1.27
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